お祝い金の支給内容の確認

お祝い金が支給されるためには、どういった条件を満たせば良いのかについて確認したら、今度はお祝い金の支給内容についてチェックをしてみます。

これについても、お祝い金という言葉ばかりに頭がいっていると、ついつい確認を忘れてしまいがちです。しかし、後々大きなトラブルをなくためには、支給内容の確認も決して欠かすことはできません。では、お祝い金の支給内容ですが、どのような点をチェックすれば良いでしょうか。

これは、お祝い金がどのような形で支給されるのかを知ることです。例えば、現金書留で支給されるとか、あるいは、商品券で支給されるとか、色々なパターンがありますが、どのパターンに該当するのかを知っておくことが、まずは必要になります。

次に、お祝い金が支給されるタイミングについても確認しておきます。お祝い金支給の際、全額を一括で支給されることもあれば、分割で何回かに分けて支給されることもあります。例えば、合計6万円を支給されるとします。

この場合、例えば採用後1ヵ月後に2万円、2ヵ月後に2万円、3ヵ月後に2万円などという風に分割支給になるのです。

この場合、それぞれの支給されるタイミングにおいて、採用された職場に在籍していることが必須となります。最後に、お祝い金支給対象となる職についても確認します。例えば、正看護師以上の職ならいくらで、准看護師ならいくらという風に、どの役職ならいくらの支給ということも、予め確認しておくのです。

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